医療法人・病院・クリニックの事業承継に伴う契約前交渉、法務デューデリジェンス、事業承継スキームの立案、各種契約書の作成等、医療法人等の事業承継に関する様々な問題について、豊富な経験と知識に基づき、戦略的かつ多角的に相談に乗らせていただいております。

どれだけ注意していても医療事故をゼロにすることは困難です。医療事故が起こってしまった時は、慌てずに事後の対応を行うとともに、事前に、応急手当の研修や、病院・警察等への連絡の手順などをマニュアル化しておくこともまた重要です。
　当事務所では、豊富な経験と知識に基づき、医療事故にかかわる様々な問題について相談に乗らせていただいております。

　医療法人・病院・クリニックの利用者・患者は、医療法人等に対し、医療費を支払う必要がありますが、その支払を怠る方も少なくありません。
　当事務所では、債権回収についての豊富な経験と知識に基づき、医療法人・病院・クリニックにおける債権回収の問題について相談に乗らせていただいております。

　医療法人・病院・クリニックの労働関係においては、医師・看護師・その他のスタッフの採用・内定、時間外手当等の賃金の支払、配置転換・出向・転籍、懲戒処分、普通解雇・懲戒解雇・整理解雇・雇止め等、様々な場面でトラブルが発生し得ます。
　また、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等の各種問題、労働災害や過労死に関する問題、労働安全衛生にかかる問題、労働者派遣に関する問題、就業規則等の各種規則の作成・改訂に関する問題、労働組合に関する問題等、医療法人・病院・クリニックの労務関係に関して発生し得る問題は多岐にわたります。
　当事務所では、豊富な経験と知識に基づき、医療法人・病院・クリニックにおける労務管理の問題について相談に乗らせていただいております。

　厚生局による指導監査にあたっては、①各種コンプライアンスの確立、②職員研修、③診療録・帳票・その他各種記録等の適切な作成・保管、④インフォームドコンセントの徹底等をはじめとする各種施策を徹底して行うことが重要となります。
　当事務所では、これら指導監査の事前対策にかかるサポート、実地指導への立会い助言を含め、厚生局による指導監査に関する様々な問題について相談に乗らせていただいております。

　医療法人・クリニック・病院においては、出資持分にかかる問題、メディカルサービス法人（いわゆる「MS法人」）にかかる問題、医療法人・病院組織の運営にかかる問題、各種機関との取引にかかる問題、その他様々な法律問題がありえます。
　当事務所では、豊富な経験と知識に基づき、これら医療法人・病院・クリニックにかかる様々な問題について相談に乗らせていただいております。