労働関係においては、採用・内定、残業代等の賃金の支払、配置転換・出向・転籍、懲戒処分、解雇・雇止め等、様々な場面でトラブルが発生し得ます。また、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等のハラスメント問題、労働災害や過労死に関する問題、労働者派遣に関する問題、就業規則の作成・改訂に関する問題、労働組合に関する問題等、労働に関して発生し得る問題は多岐にわたります。
　当事務所では、会社側、労働者側を問わず、豊富な経験に基づき、個別の事案に応じた最適な方法をご提案します。また、トラブルを予防するための適切なアドバイスをご提供します。