無期転換ルールとは

　労働契約法１８条には、同一の使用者との間で、有期労働契約が繰り返し更新されて、通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換することが定められています（これを「無期転換ルール」といいます。）。

　そして、この申込みができる労働者の権利を、「無期転換申込権」といいます。

　労働者が無期転換の申込みをすると、使用者がその申込みを承諾したものとみなされ、その時点で無期労働契約が成立します。そして、申込時の有期労働契約の終了日の翌日から、無期労働契約に転換されます。

　なお、有期労働契約が通算５年を超えたとしても、労働者が申込みをしなければ、自動的に無期労働契約に転換することはありません。

　また、通算５年を超えて契約更新した労働者が、その契約期間中に無期転換の申込みをしなかったときは、次の更新以降でも無期転換の申込みをすることができます。

無期転換ルールの対象となる労働者

　無期転換ルールの対象となる労働者は、原則として有期労働契約が通算５年を超えるすべての労働者です。

　そのため、パートやアルバイトなどの名称であったとしても、無期転換ルールの対象となります。

通算契約期間の算定の対象となる有期労働契約

　通算契約期間は、平成２５年４月１日以後に開始した有期労働契約から算定されます。

　そのため、平成２５年３月３１日以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間に含まれないため注意が必要です。

無期転換後の労働条件

　無期転換した後の給与等の労働条件は、労働協約や就業規則等で別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一の条件となります。

無期転換の申込みの方法

　無期転換の申込みは、口頭で行ったとしても有効です。

　もっとも、後日トラブルになることを避けるためにも、無期転換の申込みをする際は、書面で行った上、記録を残しておくことをおすすめします。